Administrative & Finance Officer (NO-B), FT, #102820, Algiers - Algeria, MENA

L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, defendre leurs droits et les aider a realiser leur potentiel, de la petite enfance a l'adolescence.

A l'UNICEF, nous sommes engages, passionnes et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est necessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un metier - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu ou les carrieres se construisent : nous offrons a notre personnel une diversite d'opportunites de developpement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d'utilite tout en servant les enfants et les communautes a travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir a une culture diverse et passionnee, et evoluer dans un environnement enrichi par une remuneration et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit a un Champion

Comment ferez-vous la difference ?

Sous la supervision du/de la Responsable des Operations, en tant que l'Administrateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ere) est charge(e) de fournir un appui aux superviseurs et aux collegues du bureau en administrant et en executant diverses transactions et procedures financieres et administratives de nature professionnelle et technique, en appliquant des competences theoriques ainsi qu'une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des regles, reglements, politiques et procedures afin d'accomplir les taches requises.

Lorsque l'Administrateur(trice) Administratif(ve) et Financier(ere) supervise le personnel d'appui, il/elle est responsable de la planification et de l'orientation des travaux en cours ainsi que de la revision des travaux realises afin d'en verifier l'exactitude et la conformite dans les domaines de la comptabilite, des passifs et des revenus. Il/elle controle egalement les decaissements de fonds et les comptes de paiement conformement aux Normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), aux Reglements et Regles financieres de l'UNICEF, ainsi qu'aux politiques, procedures, lignes directrices, normes de redevabilite et principes d'ethique de l'organisation.

Il/Elle veille a ce que les operations et services administratifs du bureau soient conformes aux politiques administratives, procedures, regles et reglements de l'organisation.

Resume des principales fonctions/responsabilites :

• Politiques, procedures et strategies
• Appui a la planification et a la gestion financieres
• Controle des comptes
• Appui et services administratifs
• Gestion de la tresorerie et des liquidites
• Gestion des connaissances et renforcement des capacites

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complete du poste ici: Administrative & Finance Officer (NO-B)- French.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez

Exigences minimales :

• Education : Un diplome universitaire de premier cycle est requis. Un diplome en comptabilite, en gestion financiere ou dans un autre domaine financier connexe est considere comme approprie pour ce poste. Les candidats titulaires d'un diplome universitaire dans une autre discipline peuvent egalement etre pris en consideration, a condition qu'ils aient acquis une experience pertinente dans les domaines de la finance et de l'administration. Une formation complementaire formelle en finance ou en comptabilite peut etre acceptee lorsque le diplome universitaire n'est pas dans un domaine financier connexe. Une qualification de type diplome CIPFA, ou son equivalent, est acceptee comme qualification financiere appropriee en remplacement d'un diplome dans un domaine financier connexe
• Experience professionnelle : Un minimum de 2 annees d'experience professionnelle en gestion financiere ou en audit est requis.
• Competences : Une connaissance avancee de Microsoft Office, en particulier d'Excel, est requise. De l'experience en gestion financiere, planification, gestion des risques, esprit d'analyse, maitrise de Microsoft Office est requis pour cette position.
• Langues : Une parfaite maitrise de l'arabe, du francais et de l'anglais est requise.

Souhaitables :

• Langues: La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies ou de la langue locale du lieu d'affectation constitue un atout.
• Une experience au sein d'une agence ou organisation du systeme des Nations Unies, dont une partie acquise dans un pays en developpement, constitue un atout. Une experience au sein d'une organisation internationale et/ou d'une grande entreprise est souhaitee.Une experience dans l'utilisation de progiciels de bases de donnees, de systemes de gestion bases sur le web et de systemes ERP (de preference les modules financiers SAP) constitue un atout. Une experience des normes IPSAS et/ou IFRS est consideree comme un atout.
• Experience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de developpement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous demontrez

UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les competences de l'UNICEF requises pour ce poste sont :

• Etablir et entretenir des partenariats
• Faire preuve de conscience de soi et de conduite ethique
• Viser a obtenir des resultats pour avoir un impact
• Innover et accepter le changement
• Gerer l'ambiguite et la complexite
• Reflechir et agir de maniere strategique
• Travailler en collaboration avec les autres
• Encadrer, diriger et gerer les personnes

Familiarisez-vous avec our competency framework et ses differents niveaux.

L'UNICEF promeut et defend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandate pour soutenir la realisation des droits de chaque enfant, y compris les plus defavorises, et notre personnel mondial doit refleter la diversite de ces enfants. La famille UNICEF s'engage a inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identite de genre, orientation sexuelle, religion, nationalite, origine socio-economique, appartenance a une minorite ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifies, quel que soit leur genre, nationalite, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d'avantages a notre personnel, notamment un conge parental paye, des pauses pour l'allaitement et des amenagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des amenagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un amenagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'accessibilite sur la page Carrieres de l'UNICEF Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF ne recrute pas de candidats maries a des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolerance zero a l'egard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcelement sexuel, l'abus d'autorite et la discrimination fondee sur le genre, la nationalite, l'age, la race, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique ou le handicap.

L'UNICEF s'engage a promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats selectionnes feront donc l'objet de verifications rigoureuses des references et des antecedents, et devront respecter ces normes et principes. Ces verifications incluent la validation des diplomes academiques et de l'historique professionnel. Les candidats selectionnes peuvent etre tenus de fournir des informations supplementaires pour permettre ces verifications, et les candidats en situation de handicap peuvent etre invites a soumettre des documents justificatifs de maniere confidentielle.

Les recrutements a l'UNICEF sont soumis a une autorisation medicale.

Les nominations peuvent egalement etre soumises a des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous etes selectionne(e) pour un poste a l'UNICEF, vous devrez soit etre vaccine(e) conformement aux exigences, soit obtenir une exemption medicale delivree par le departement competent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la selection sera annulee.

Remarques:

Conformement a l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consideration primordiale dans l'emploi du personnel est la necessite d'assurer les normes les plus elevees d'efficacite, de competence et d'integrite.

L'UNICEF est resolument engage a favoriser une main-d'uvre inclusive, representative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures eligibles et qualifiees de candidatures masculines sont encouragees.

Les fonctionnaires gouvernementaux consideres pour un emploi a l'UNICEF doivent generalement demissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions a l'UNICEF. L'UNICEF se reserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si le visa ou l'autorisation medicale n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectees dans un delai raisonnable.

L'UNICEF ne facture aucun frais a aucune etape de son processus de recrutement, de selection ou d'embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L'UNICEF ne demandera jamais les coordonnees bancaires des candidats.

L'action humanitaire est une priorite transversale dans le Plan strategique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage a rester et a intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, a tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut etre appele a etre deploye pour soutenir une reponse humanitaire, contribuant a renforcer la resilience des communautes et la capacite des autorites nationales .

L'UNICEF ne facilite pas l'emission d'un visa et d'un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la categorie NO et GS.

Tous les postes de l'UNICEF sont publies, et seuls les candidats preselectionnes seront contactes et invites a l'etape suivante du processus de selection. Un(e) candidat(e) interne deja performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut etre selectionne(e), si juge(e) apte, sans evaluation des autres candidats.

Pour plus de details veuillez ouvrir le lien here.

Advertised: 02 Jun 2026 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 17 Jun 2026 W. Central Africa Standard Time

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